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问题	劳务派遣员工辞职有哪些具体程序
释义	一、劳务派遣员工辞职有哪些具体程序     1.劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。     2.派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。     3.离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。     被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。     二、劳务派遣员工辞职工资怎么结算     劳务派遣员工的工资结算是基于合同约定的工资标准和工作时长来计算的。如果员工离职时，本月工作未满一个月，那么按照实际工作天数来计算工资。     法律网提醒您，具体计算方法为：日工资=月工资/21.75天。另外，如果员工在节假日或者周末加班，那么加班工资的计算方式是：日加班工资=月工资/21.75天/8小时*加班小时数*1.5倍。     在离职结清工资的过程中可能会出现一些问题，例如：工资数额不对、银行转账失败等。面对这些问题，我们建议员工在收到工资后及时核对，如果发现错误，应立即与劳务派遣公司联系并查明原因，以便及时纠正。如果因为银行问题导致转账失败，员工应及时与银行联系，解决问题。          三、劳动合同与劳务派遣合同有何不同     1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;     2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;     3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;     4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;     5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;     6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。     7.在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
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