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问题	劳动合同未到期辞职是否会产生法律后果
释义	一、劳动合同未到期辞职是否会产生法律后果     劳动合同未到期辞职一般不会产生法律后果，但是劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。     第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、辞职是否有资格申请失业保险金     辞职没有资格申请失业保险金。     根据《失业保险条例》第十四条规定： 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。          三、怎样写辞职书     辞职书：     1.在第一行正中写上辞职申请；     2.称呼之后，书写正文；     3.明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；     4.辞职的相关请求事项；     5.辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，可以辞退员工的情形有：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《失业保险条例》第一十四条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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