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问题	被拘留的员工该如何处理
释义	一、被拘留的员工该如何处理     1.以员工被追究刑事责任，单位直接单方解除。     2.员工没有来上班，按照旷工处理，单位单方解除。     3.通知员工续签劳动合同，员工不来续签，终止劳动关系。     4.停止发放工资，静静等待员工后期的处理情况，被判刑就单方解除。     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (二)严重违反用人单位的规章制度的;     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)被依法追究刑事责任的。     二、刑事拘留的条件     法律网提醒您，刑事拘留的条件一般如下：     1.正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；     2.被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；     3.在身边或者住处发现有犯罪证据的；     4.犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的。          三、行政拘留和刑事拘留有哪些区别     行政拘留和刑事拘留的区别主要有以下几点：     1.性质不同。刑事拘留是一种刑事强制措施，不具有惩罚性。行政拘留实质上是一种行政制裁，有惩罚和教育意义；     2.法律根据不同。刑事拘留是依据刑事诉讼法的规定而采用的。行政拘留则是根据《行政处罚法》、《治安管理处罚法》 等行政法律、法规而采用的；     3.适用对象不同。刑事拘留适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子。行政拘留适用于有一般违法行为的人；     4.羁押期限不同。一般情况下，刑事诉讼拘留的期限最长为14日，流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长为37日。行政拘留的最长期限是15日。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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