网站首页  词典首页

问题	强制执行抚养费的合法步骤是什么
释义	一、强制执行抚养费的合法步骤是什么     具体流程如下：     1.个人申请     2.法院受理，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。     3.申请复议     4.向被执行人发出执行通知，执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。     5.采取强制措施采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。     二、孩子的抚养费标准     孩子的抚养费可按以下标准支付：     1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。     2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。     3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。     4.父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。     法律网提醒，父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，人民法院不予支持。          三、抚养费出到孩子多少岁     抚养费原则上出到孩子年满十八周岁，如果十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女，也有权请求父母支付抚养费。
随便看	工作二十年被辞退能得哪些赔偿 被单位无故辞退了要怎么办 用人单位裁员的范围包括哪些 用人单位辞退不当的情况有哪些 企业用人单位裁员补偿金怎么算的 用人单位辞退的原因都有哪些 过失性辞退的情形都有哪些 劳动者在什么情况下需要提前通知离职 用人单位应当如何开除职工 职工在被单位劝辞要注意什么 公司是否可以随意对职员降职 被辞退是否可以要经济补偿 小公司入职不签合同怎么办 国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么 入职半年辞退赔偿多少 劳动者辞职的程序具体是怎样的 劳动关系转入是否有补偿金,不同意转入怎么办 劳动者提出辞职的时间有什么要求 公司入职后可以随时辞职吗 公司不给办入职怎么办 公司辞退员工补偿标准2020年 合同工被开除有补偿吗 单位裁员该怎么赔偿员工 工作几天不想干了有工资吗 被公司辞退竞业协议还有效吗 莱布尼茨 莱斯特 莱特利尔等诉智利共和国案 莱索托1966年宪法 莱索托1983年议会法案 莱索托王国国徽 莱索托王国国旗 莱索托王国国歌 莱索托王国首都 莱茵河防止污染国际委员会的协定 获得国籍 菌血症 菲兰吉里 菲利普斯诉艾尔案 菲利浦 菲利莫尔 菲尔丁 菲尔德 菲尔默 菲律宾共和国1973年宪法 菲律宾共和国1986年临时宪法 菲律宾共和国1987年宪法 菲律宾共和国国徽 菲律宾共和国国旗 菲律宾共和国国歌

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。