一、法律规定人一天最多工作几个小时
法定每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，具体如下：
1.准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
2.作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
3.劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
4.工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
二、限制延长工作时间怎么办
限制延长工作时间的具体措施：
1.从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；
2.限制加班加点工资，限制对加班工资的发放，加强管理监督等。
三、工作时间的工资怎么算
法律网提醒您，工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
引用法条：
[1]《关于工资总额组成的规定》第三条
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