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问题	劳动协议怎么解除劳动合同
释义	一、劳动协议怎么解除劳动合同     劳动合同的解除方法：     1.劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等，劳动合同自动解除；     2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；     3.劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条      【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳动合同协议书解除争议     法律网提醒您，劳动合同协议解除争议方式如下：     1.协商解决，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；     2.申请调解，一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。     3.申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序；     4.提起诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。          三、劳动合同争议时效是多久     1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     2.仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。法律网提醒您，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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