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问题	入职签了三方协议想中途离职怎样办
释义	一、入职签了三方协议想中途离职怎样办     签了三方协议但是不想干了的处理方式有：和用人单位协商解除协议。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、签订三方协议应该注意哪些事项     签订三方协议应该注意下列事项：     1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。     2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。     3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。     4.试用期与见习期的时间不同。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。     5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。     6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。     7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。          三、毕业生三方协议签了还是应届毕业生吗     法律网提醒您，毕业生三方协议签了不是应届毕业生。是否算应届生主要参考下面几条：     1.毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；     2.有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；     3.可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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