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问题 员工劳动合同到期不再续签如何处理
释义
    一、员工劳动合同到期不再续签如何处理
    劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。
    1.合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。
    办理流程:
    (1)单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。
    (2)确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。
    (3)合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。
    2.合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。
    (1)单位需要提前一个月通知员工合同到期,并明确单位不予续签劳动合同。
    (2)和员工签订劳动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。
    (3)合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。
    二、 关于劳动合同续签提前多长时间通知
    关于劳动合同续签的,并不需要提交通知,到期后一个月内续签都是可以的,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
    用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。
    但是,如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
    
    三、劳动合同续签一般签几年
    法律网提醒您,劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定,短至一两月,长则十几二十年,法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条
    
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更新时间:2025/3/16 19:43:52