网站首页  词典首页

问题	故意伤害罪的处罚可以在什么情况下减刑
释义	一、故意伤害罪的处罚可以在什么情况下减刑     故意伤害罪减轻处罚的情况：     1.行为人是未成年人；     2.有自首或者立功的；     3.具有法定可以减轻处罚情节，认罪态度较好，被告人赔偿被害人经济损失且得到被害人谅解。     其中重大立功的表现是：     1.阻止他人重大犯罪活动的;     2.检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;     3.有发明创造或者重大技术革新的;     4.在日常生产、生活中舍己救人的。     二、故意伤害罪的追诉时效     法律网提醒您，故意伤害罪如果是故意伤害造成轻伤的，追诉时效为五年。如果是造成重伤的，追诉时效为十年。如果是故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，追诉时效为二十年。     《中华人民共和国刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：     （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；     （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；     （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；     （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。          三、如何定性故意伤害罪     故意伤害是一般情况下是按照故意伤害罪定性的，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官的正常机能如使人失去听觉、视觉、神经机能失常等。但这些伤害行为必须是非法的，如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构成故意伤害罪。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第八十七条
随便看	到退休年龄被辞退有赔偿金吗 员工被劝退工资算违法解除吗 公司破产还有经济补偿金吗 单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 什么时候需要终止劳动合同证明，有什么用 终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿 公司终止孕妇合同怎么赔偿 企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿 无固定期合同终止到底怎么赔偿 病假多久终止劳动合同 起诉公司终止合同时效 单位合同终止医疗有效期多久 终止劳动合同通知书是否要签名 公司未交社保辞职马上走可以吗 员工解除劳动合同怎么做 试用期解除劳动合同的注意事项 劳务派遣合同必备知识 劳务分包含机械费算不算违法 劳务派遣期间生病了怎么办 涉外劳务派遣纠纷法律适用 劳务合同最长期限 劳务合同一般签几年 劳务外包是临时工吗 劳务派遣和正式工的区别 员工不签劳动合同怎么办呢 审前程序 审前调查 审录山东题稿 审查会议 审查具体行政行为合法性原则 审查决定逮捕 审查判断证据 审查判断证据 审查批准逮捕 审查请求 审查请求的审理程序 审查起诉 审查起诉 审理 审理前的准备 审理程序 审理行政案件不适用调解 审理行政案件的依据 审理附记制度 审看拟式 审级 审级 审级制度 审级制度 审级管辖

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。