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问题	无社保人员工伤认定怎么办
释义	一、无社保人员工伤认定怎么办     单位没有购买社保职工也能去申请工伤认定。由职工或者及其近亲属，向社会保险行政部门申请，并提交申请表，双方存在劳动关系的证明等材料。如果职工被认定为工伤的，则由单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来赔偿，如果单位补缴工伤险和滞纳金的，则由单位和工伤保险基金来共同按规定支付新发生的费用。     二、提起工伤认定需要的材料有哪些     法律网提醒您，工伤认定需提交的材料如下：     1.工伤认定申请表;     2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。     如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。          三、工伤认定后单位不赔偿会怎么样     工伤老板不赔偿的后果如下：     1.被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，按照工伤保险的待遇对员工进行赔偿；     2.被法院要求强制执行赔偿，或者被拉入征信黑名单。     《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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