一、仲裁工资拖欠的时限是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、遭遇公司拖欠工资怎么办才合法
遭遇公司拖欠工资如下办才合法：
1.可以向当地的劳动行政部门举报；
2.向企业的调解委员会等调解组织申请调解；
3.向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.与用人单位协商解决；
5.其他法律支持的方法。
三、拖欠工资怎么收集证据材料
法律网提醒，拖欠工资收集证据材料的方式是：
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。
3.合法取得的录音证据或者视频证据。
4.能证明在单位上班的证据等。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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