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问题	离职后如何领取社会保险金
释义	一、离职后如何领取社会保险金     离职了，社保一般不能直接取出来，必须在符合相应的领取情形时才能支取，例如养老金需要职工达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年才能领取；失业金需要员工符合非自愿中断就业，且缴费满一年等条件时才能领取。     法律依据     《中华人民共和国社会保险法》第四十六条     失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。     二、单位缴纳社保的比例     法律网提醒您，公司承担的社保比例如下：     1.养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；     2.失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；     3.医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；     4.生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。          三、单位不交社保怎么仲裁     1.如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。     2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。     需要注意的是;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十六条
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