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问题	终止劳动合同的法定情形有什么规定
释义	一、终止劳动合同的法定情形有什么规定     终止劳动合同的法定情形规定如下：     1.劳动合同期满；     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；     3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；     4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、解除劳动合同不发工资合法吗     法律网提醒您，解除劳动合同不发工资不合法。解决办法如下：     1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。     2.也可以直接申请仲裁。     3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。          三、劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定     劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定为一年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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