一、哺乳期喂奶时间在劳动法中是如何规定的
哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、哺乳期被公司辞退后多久仲裁有效
哺乳期被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律网提醒您，因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、哺乳期辞退补偿多少
哺乳期辞退用人单位的赔偿标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。用人单位辞退哺乳期职工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第九条
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