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问题	雇主是否可以单方面解除员工的竞业限制
释义	一、雇主是否可以单方面解除员工的竞业限制     竞业限制公司能单方解除，但一般与劳动者协商一致后解除。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     二、竞业限制从什么时候开始算     法律网提醒您，竞业限制从原单位离职后开始算。     根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。          三、竞业禁止和竞业限制区别     1.竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务；     2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；     3.竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员；     4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。     5.单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。     6.竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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