问题 | 提供虚假材料入职员工怎么处理 |
释义 | 一、提供虚假材料入职员工怎么处理 劳动者提供虚假资料,如果达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条的规定,可以与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、入职后是不是还可以签订劳动合同 入职后是还可以签订劳动合同,公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 ![]() 三、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些 入职员工签订劳动合同的注意以下事项: 1.用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同,试用期应包含在劳动合同内。 2.试用期工资与转正后工资的法律关系。 3.以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。 4.合同内容要全面。 5.合同内容要合法。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 |
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