问题 | 劳动仲裁和劳动监察各有哪些特点和不同点 |
释义 | 一、劳动仲裁和劳动监察各有哪些特点和不同点 劳动仲裁有的特点: 1.审理时限短; 2.专业化高; 3.是一种准司法; 4.是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。 5.劳动争议仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助。 劳动监察各有的特点:劳动保障监察具有的基本特征有法定性、行政性以及专门性。 劳动仲裁和劳动监察各有的不同点: 1.执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会; 2.法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人; 3.法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。 法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁是去劳动局吗? 劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。 ![]() 三、劳动仲裁申请书内容怎么写 1.申请人、被申请人的基本信息; 2.申请事项; 3.事实和理由; 4.证据和证据来源; 5.结束语和呈文对象。 6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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