网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动仲裁和劳动监察各有哪些特点和不同点
释义
    一、劳动仲裁和劳动监察各有哪些特点和不同点
    劳动仲裁有的特点:
    1.审理时限短;
    2.专业化高;
    3.是一种准司法;
    4.是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。
    5.劳动争议仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助。
    劳动监察各有的特点:劳动保障监察具有的基本特征有法定性、行政性以及专门性。
    劳动仲裁和劳动监察各有的不同点:
    1.执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;
    2.法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;
    3.法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。
    法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    二、劳动仲裁是去劳动局吗?
    劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
    
    三、劳动仲裁申请书内容怎么写
    1.申请人、被申请人的基本信息;
    2.申请事项;
    3.事实和理由;
    4.证据和证据来源;
    5.结束语和呈文对象。
    6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 10:39:46