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问题	劳动仲裁和劳动监察各有哪些特点和不同点
释义	一、劳动仲裁和劳动监察各有哪些特点和不同点     劳动仲裁有的特点：     1.审理时限短；     2.专业化高；     3.是一种准司法；     4.是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。     5.劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。     劳动监察各有的特点：劳动保障监察具有的基本特征有法定性、行政性以及专门性。     劳动仲裁和劳动监察各有的不同点：     1.执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；     2.法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；     3.法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动仲裁是去劳动局吗？     劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。          三、劳动仲裁申请书内容怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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