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问题	克扣和拖欠工资申请劳动仲裁时效是多久
释义	一、克扣和拖欠工资申请劳动仲裁时效是多久     申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、被拖欠工资的维权方式有哪些     被拖欠工资的维权方式有：     1.可以向当地法院申请支付令；     2.可以向当地劳动保障监察机构举报；     3.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；     4.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、拖欠工资超过多久属于违法     法律网提醒，工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第四十八条     国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。     用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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