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问题 压榨员工劳动力怎么投诉
释义
    一、压榨员工劳动力怎么投诉
    遇到压榨员工劳动力的情况,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。
    根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    二、压榨员工劳动力的劳动仲裁程序是怎样的
    压榨员工劳动力的劳动仲裁程序如下:
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
    4.被申请人提交答辩书;
    5.仲裁庭开庭审理、调解;
    6.做出裁决。
    法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    
    三、 压榨员工劳动力的劳动仲裁申请条件
    压榨员工劳动力的劳动仲裁申请条件:
    1.在一年仲裁时效期间内;
    2.申诉人与劳动争议有直接利害关系;
    3.申请仲裁的争议是劳动争议;
    4.劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;
    5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;
    6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;
    7.申请书及相关材料备齐并符合要求。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    
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更新时间:2025/3/15 14:54:54