释义 |
一、压榨员工劳动力怎么投诉 遇到压榨员工劳动力的情况,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。 根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 二、压榨员工劳动力的劳动仲裁程序是怎样的 压榨员工劳动力的劳动仲裁程序如下: 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书; 5.仲裁庭开庭审理、调解; 6.做出裁决。 法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。  三、 压榨员工劳动力的劳动仲裁申请条件 压榨员工劳动力的劳动仲裁申请条件: 1.在一年仲裁时效期间内; 2.申诉人与劳动争议有直接利害关系; 3.申请仲裁的争议是劳动争议; 4.劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围; 5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁; 6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据; 7.申请书及相关材料备齐并符合要求。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条 [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 |