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问题	压榨员工劳动力怎么投诉
释义	一、压榨员工劳动力怎么投诉     遇到压榨员工劳动力的情况，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。     根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、压榨员工劳动力的劳动仲裁程序是怎样的     压榨员工劳动力的劳动仲裁程序如下：     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、 压榨员工劳动力的劳动仲裁申请条件     压榨员工劳动力的劳动仲裁申请条件：     1.在一年仲裁时效期间内；     2.申诉人与劳动争议有直接利害关系；     3.申请仲裁的争议是劳动争议；     4.劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；     5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；     6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；     7.申请书及相关材料备齐并符合要求。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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