问题 | 劳动合同到期后是否有规定了经济补偿金 |
释义 | 一、劳动合同到期后是否有规定了经济补偿金 劳动合同到期后是否有规定了经济补偿金要依据实际情况而定: 1.如果双方续签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金; 2.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不需要支付经济补偿金; 3.如果用人单位降低劳动合同标准造成劳动者不续签劳动合同的,或者用人单位不续签劳动合同的,要支付经济补偿金。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同订立的原则有哪些 劳动合同订立的原则如下: 1.合法原则; 2.公平原则; 3.平等自愿原则; 4.协商一致原则; 5.诚实信用原则; 6.其他原则。 ![]() 三、空白劳动合同签订是否有效 签订空白劳动合同是无效的,签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第一十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。