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问题 劳动合同到期后是否有规定了经济补偿金
释义
    一、劳动合同到期后是否有规定了经济补偿金
    劳动合同到期后是否有规定了经济补偿金要依据实际情况而定:
    1.如果双方续签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金;
    2.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不需要支付经济补偿金;
    3.如果用人单位降低劳动合同标准造成劳动者不续签劳动合同的,或者用人单位不续签劳动合同的,要支付经济补偿金。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、劳动合同订立的原则有哪些
    劳动合同订立的原则如下:
    1.合法原则;
    2.公平原则;
    3.平等自愿原则;
    4.协商一致原则;
    5.诚实信用原则;
    6.其他原则。
    
    三、空白劳动合同签订是否有效
    签订空白劳动合同是无效的,签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第一十八条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
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更新时间:2025/3/16 9:10:30