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问题	没有签合同如何能够证明劳动关系的存在
释义	一、没有签合同如何能够证明劳动关系的存在     存在事实劳动关系但没签合同就可以通过其他的一些方式来证明存在事实上的劳动关系的，劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：     1.社会保险记录     社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。     2.工资发放记录     如盖章的工资条、工资卡的银行记录     3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)     4.房贷收入、缴税证明     可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。     5.考勤卡     最好原件，且有公司的公章之类的。     6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。     7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等     最好有原件。     8.工作记录、出差的相应证据等     最好有原件。     9.部门投诉的记录     10.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明     11.录音     在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。     二、订立劳动合同应遵循的原则有什么     订立劳动合同应遵循的原则有：     1.合法原则；     2.公平原则；     3.平等自愿原则；     4.协商一致原则；     5.诚实信用原则；     6.其他原则。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、违法解除劳动合同的赔偿金     根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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