一、试用期辞退工资应该什么时候发放有什么补偿
劳动者在试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者，劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
二、试用期内辞退不给工资怎么办
试用期内辞退不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、劳动者试用期是多久
劳动者试用期是根据劳动合同期限确定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，法律网提醒您，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
- 对于偷窥法律怎么处理的
- 使用仪器偷窥犯的罪怎么处理？
- 卫生间偷窥犯罪吗，会受到什么处罚？
- 2020烟台社保补缴政策是什么?
- 社保补缴时间限制是多久？
- 故意杀人罪的法条是怎样的
- 如果4年社保补缴大概多少钱？
- 发帖造谣被转发超多少次可判刑
- 广州社保补缴年限计算是多久？
- 遗弃罪起诉状怎么写，范文是怎什么样
- 童工是不好的规定童工年龄是多少？
- 遗弃婴儿罪怎么判刑,构成要件是什么？
- 在杭州社保补缴可以买房吗
- 刑法故意伤害罪第几条，内容是什么？
- 刑法故意伤害罪赔偿标准有什么规定？
- 社保补缴可以补缴单项么？
- 传销罪量刑标准是什么，有哪些法律依据？
- 湖南省人社保补缴灵活就业者是否可以
- 在我国劳动合同没有五险一金吗
- 犯不医治遗弃罪的人怎么判？
- 社保代缴是否合法？有什么法律责任？
- 传销罪的概念是什么，违法吗？
- 遗弃婴儿是否构成犯罪？
- 通辽社保补缴政策是什么？
- 如果婴儿有病可以遗弃吗？
- 生产周期
- 生产大队管理委员会
- 生产实习
- 生产工人
- 生产工日
- 生产工时
- 生产性毒物
- 生产方式
- 生产时间
- 生产时间
- 生产潜力
- 生产班组
- 生产管理
- 生产类型
- 生产系统
- 生产组织
- 生产能力
- 生产自救
- 生产设备安全卫生设计总则
- 生产调度
- 生产资料
- 生产资料公有制
- 生产资料所有制
- 生产资料所有制
- 生产资料私有制