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问题	试用期解雇工资是否马上结清合法
释义	一、试用期解雇工资是否马上结清合法     试用期被辞退工资应该现结。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。但是用人单位和劳动者约定了另外结算时间的除外。     《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、试用期辞职还算应届生吗     试用期，顾名思义就是双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。法律网提醒您，如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、公司不准试用期离职怎么办应对方法有哪些     试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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