| 问题 | 什么是人事外包 |
| 释义 | 人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务 搜-才劳务派遣(人才派遣)业务介绍 1、什么是劳务派遣(人才派遣) 劳务派遣(人才派遣)是用人单位与搜-才签订《劳务派遣(人才派遣)合同》，搜-才与人才人员签订《劳动合同》，实际用人单位与人才人员签订《人才协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。它的特点是劳务派遣(人才派遣)企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种用人模式，是目前十分流行的用工形式。 劳务派遣(人才派遣)其产生的重要原因是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈，各企业为了更有竞争力，从而竞相降低成本，人力成本的降低便首当其冲了;其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定，将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小，比如工伤、社会保险等等; 2、企业为什么选择劳务派遣(人才派遣) *合理避税：派遣人员报酬开具人才费发票，直接进费用出掉，可以抵消25%企业所得税，合法避税。 *减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。 自《劳动合同法》颁布以来，社保问题一直困扰着诸多企业，而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款;企业名誉受影响;员工前往政府部门投诉等多重风险。然而如何合理选择投保方式，从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化?搜-才则为困惑中的企业提供具体灵活的投保方式! *节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。 *避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险： *合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在人才派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。 *服务增值：搜-才派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。 *社会优势：搜-才公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。 3、劳务派遣(人才派遣)的社会意义 对企业的好处： 1省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等 2省事：管理效率提高，减少繁琐事务。 3省心：社保风险，劳动纠纷都有人才公司承担。 对劳动者的好处： 1提供就业及再就业的机会。 2用工规范，同工同酬 3一份工作，两份关怀， 4、什么样单位的人员适合进行劳务派遣(人才派遣)? 派遣范围：国家机关、事业组织、社会团体以及各类企业。 通过搜-才劳务派遣(人才派遣)，内资企业工资总额得到了的避税。 通过搜-才劳务派遣(人才派遣)，事业单位解决了人员等编制问题。 通过搜-才劳务派遣(人才派遣)，制造业解决了劳动力的供给。 通过搜-才劳务派遣(人才派遣)，中小企业减少事务。 通过搜-才劳务派遣(人才派遣)，外资办事处代表处解决用人资格的难题。 5、人才派遣的类型 劳务派遣(人才派遣)方式一：员工完全派遣 劳务派遣(人才派遣)方式二：员工转移派遣 劳务派遣(人才派遣)方式三：员工减员派遣 劳务派遣(人才派遣)方式四：员工试用派遣 1、员工完全派遣助您全面降低使用风险： 就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给搜-才。双方签订人才派遣协议、或专业人才承包协议，由搜-才承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。 服务特点： 本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工;为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。 2、员工转移派遣助您重置成本最小化： 面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给搜-才，由搜-才与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为人才工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。 服务特点： 本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。规范用工、减少人事(劳动)纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。 3、企业减员派遣助您减员增效： 就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到独之秀，由搜-才与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从搜-才返租这些员工作为人才工使用，用人单位向搜-才支付派遣员工人才费用，由搜-才向人才人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。 服务特点： 减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4、新员工试用派遣助您降低使用风险： 国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有2个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到搜-才，由搜-才签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。 服务特点： 在准确选才方面更具保障，有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察，免去了由于选拔和测试产生的误差风险，可有效降低人事成本和新员工的使用风险。为应聘个人开拓就业新渠道。 |
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