问题 | 劳动关系解除补偿金怎么计算的 |
释义 | 一、劳动关系解除补偿金怎么计算的 劳动关系解除补偿金如下计算: 1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资; 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费; 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资; 4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资; 5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。 二、没有劳动合同劳动关系认定怎么办 用人单位与劳动者还未签订劳动合同的,可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系,双方存在的是事实劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、雇佣关系和劳动关系一样吗 雇佣关系和劳动关系不一样。法律网提醒您,雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务,雇用人要支付一定的金额给受雇人。劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。劳动关系认定条件如下: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 引用法条: [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 |
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