网站首页  词典首页

问题	员工拒绝了调岗应该如何处理有何解决方案
释义	一、员工拒绝了调岗应该如何处理有何解决方案     员工拒绝了调岗应该处理的解决方案是用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、单位调岗降薪仲裁不受理怎么办     劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、调岗应该遵循的原则     调岗应该遵循的原则：     1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。     2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。     3.调整前应履解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
随便看	企业不给员工签合同对单位有哪些影响 家暴离婚起诉需要多久才能进行法庭判决 想要争取孩子的抚养权应该如何做 医疗事故多长时间能起诉 对孩子家暴是否可以提出离婚要求 可以通过什么方式追回离婚彩礼钱 在没有劳动合同的情况下受工伤要怎样理赔 孩子家暴行为能否通过起诉离婚来维护权益 遇到医疗纠纷该如何处理 职工怎样申请工伤鉴定需要什么条件 怎样正确负担孩子抚养费 车辆是否可以作为拖欠债务的担保物进行扣押 遗产的房产过户需要什么手续费 外祖父母是否包括法定继承人 涉外婚姻怎么办理认证手续 私营企业工伤情况怎么处理 二次创作涉及剪辑电影片段是否违法 工伤私了协议书是否可以被撤销或修改 事实劳动关系事实认定一般有什么方法 彩礼是否应当被看作是夫妻共同财产的一部分 彩礼是否属于夫妻共同所有的财产 员工休产假期间公司倒闭了如何赔偿 禁止结婚的血亲规定了哪些具体项 是否可以通过起诉离婚来解决孩子家暴的问题 医疗事故诉讼该怎样认定责任 马克思主义和语言学问题 马克思主义宪法学 马克思主义指导原则 马克思主义政党 马克思主义法学在中国的传播与发展 马克思主义法学理论 马克思主义法学的研究方法 马克思主义法律观 马克思主义的三个来源和三个组成部分 马克思的法律思想 马克思致保尔·拉法格 马克思致恩格斯 马克思致恩格斯 马克思致恩格斯 马克思致恩格斯 马克思致恩格斯 马克思致恩格斯 马克思致恩格斯 马克思致约瑟夫·魏德迈 马克思致裴迪南·拉萨尔 马克西米利昂·罗伯斯比尔 马六甲土地法令 马六甲法 马六甲海商法 马六甲的财产制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。