一、工伤待遇的申请过程中需要关注哪些注意事项
1.医疗费用需符合工伤保险三大目录的范围，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。
2.发生工伤后超过三十天申请工伤认定的，自工伤认定受理次日起的工伤医疗费用才能享受工伤保险待遇。
3.用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照规定支付费用。
综合上面所说的，工伤待遇只有认定为工伤的人才可以获得，在进行申领此保险金的时候就一定要得到专业人员的认可，这样社保局才会依法的发放相应的待遇，所以，在发生了工伤之后就要及时的申请工伤认定，这样才能保障到自己的权益。
二、工伤待遇克扣单位应该如何维权
用人单位克扣工伤人员的工资待遇，工伤职工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、停止享受工伤待遇的情况有哪些
停止享受工伤待遇的情况有：
1.丧失享受待遇条件的;
2.拒不接受劳动能力鉴定的;
3.拒绝治疗的;
4.被判刑正在收监执行的。
法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。能力鉴定评定伤残等级。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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