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问题	大学生实习期间产生工伤如何进行处理
释义	一、大学生实习期间产生工伤如何进行处理     学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。     二、工伤认定流程是什么     1.用人单位在工伤事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向所在地社保机构提交《工伤认定申请书》及相关材料；     2.社保经办机构对材料进行审查，资料不全的出具《提交材料通知书》，申请人补齐材料；     3.资料齐全并符合受理条件的，受理申请，进行工伤认定调查；     4.社保经办部门受理工伤认定申请之日起15日内出具认定结论，最长不超过60日做出结论，并于20个工作日内送达单位和工伤职工。          三、工伤事故纠纷找哪个部门解决     工伤事故纠纷找人力资源和社会保障局解决。法律网提醒您，有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；     第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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