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问题	如何处理劳动仲裁被告缺席问题
释义	一、如何处理劳动仲裁被告缺席问题     劳动仲裁被告方缺席按照缺席裁决处理，根据《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁被告方收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》     第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。     第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。     二、劳动仲裁申请应载明什么     劳动仲裁申请书应填写的内容如下：     1.劳动者与用人单位的基本身份信息；     2.当事人的的仲裁请求；     3.所依据的事实、理由；     4.以及当事人依法收集的证据的名称、来源；     5.仲裁机构的名称等内容。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、劳动争议仲裁时效     法律网提醒您，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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