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问题	劳动合同主要内容有什么要求
释义	一、劳动合同主要内容有什么要求     劳动合同主要内容：     1.用人单位与劳动者的信息；     2.劳动合同期限；     3.工作的具体内容；     4.劳动报酬；     5.社会保险缴纳事宜；     6.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     二、劳动合同丢了能不能补签合同     劳动合同丢了能补签合同。     劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。     《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同纠纷可以直接起诉吗     劳动合同纠纷一般是不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的，当事人一般需要先提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法再提起诉讼。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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