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问题	被辞退赔偿怎么算赔偿金
释义	一、被辞退赔偿怎么算赔偿金     辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。     二、面对公司违法辞退员工该如何处理     法律网提醒您，面对公司违法辞退员工处理方式如下：     1.与公司协商；     2.向调解组织申请调解；     3.提起劳动仲裁；     4.依法去人民法院起诉。员工可通过上述途径要求公司继续与其履约或者支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、公司辞退员工需要什么手续     公司辞退员工应当履行下列程序：     1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；     2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；     6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；     7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；     8.给职工开具《解除劳动合同证明》。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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