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问题	工伤认定的条件有哪些内容
释义	一、工伤认定的条件有哪些内容     认定工伤的条件有：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.患职业病的。     法律依据：《工伤保险条例》第十四条     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤认定必备材料有哪些     工伤认定需要的资料有：     1.职工个人的工伤认定申请书；     2.受伤职工的有效身份证明；     3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书；     4.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料；     5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；     6.职工死亡证明；     7.公安部门证明或其它相关证明如工作时间、场所，因工作职暴力伤害等意外伤害；     8.公安部门证明或相关部门证明，因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明；     9.民政部门或相关部门证明，如抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害等。          三、工伤认定申请时效多久有效     法律网提醒，工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为特殊情况及何为适当延长由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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