问题 | 未退多发工资如何处理好 |
释义 | 一、未退多发工资如何处理好 单位多发工资劳动者不退的,单位可以与劳动者协商,要求其返还多发部分的工资;如果劳动者拒绝退还的,则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二、公司工资拖欠需要什么证据 对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有: 1.能证明存在劳动关系的证据。 2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。 ![]() 三、工资拖欠仲裁期限 法律网提醒您,拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 |
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