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问题	雇佣合同纠纷应该怎么解决问题
释义	一、雇佣合同纠纷应该怎么解决问题     雇佣合同纠纷应该解决问题的方式有：     1.雇主与雇员可以协商解决；     2.可以依法申请劳动争议调解委员会调解；     3.可以向仲裁机构申请仲裁；     4.也可以依法向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、雇佣合同和劳动合同的区别     雇佣合同和劳动合同区别如下：     1.主体资格的不同；     劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。     2.国家干预的力度不同；     劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。     3.争议的处理方式不同；     劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整。     4.合同当事人双方的权利、义务不同。          三、雇佣关系合同该如何签订     签订雇佣合同的方式是：     1.写明雇佣合同双方的姓名、联系方式等信息；     2.写明合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或报酬；     3.写明合同履行期限、履行地点和履行方式；     4.写明合同的违约责任及争议解决方式；     5.写明法定和约定的其他内容。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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