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问题	雇佣关系拖欠工资的诉状如何写好
释义	一、雇佣关系拖欠工资的诉状如何写好     雇佣关系拖欠工资的诉状按照如下要求书写好：     1.写明原告和被告的基本信息；     2.陈述诉讼的事实和理由；     3.结尾写明此致的某某法院，写明日期并签字盖章；     4.诉状后附诉状的副本和证据清单。     《民事诉讼法》第一百二十一条     起诉状应当记明下列事项：     (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;     (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;     (三)诉讼请求和所根据的事实与理由;     (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。     二、劳务关系拖欠工资多久违法     工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          三、劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗     法律网提醒您，劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：     1.因确认劳动关系发生的争议。     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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