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问题	处理失踪员工案例是否可视为工伤
释义	一、处理失踪员工案例是否可视为工伤     处理失踪员工案例可视为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。     《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤赔偿的认定标准是什么     工伤赔偿的认定标准是赔医疗费、护理费、误工费、交通费等等，标准如下：     1.医疗费按可报销的比例来赔付；     2.一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；     3.伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；     4.而停工留薪期的工资照常赔付等。          三、工伤认定要提供哪些资料     法律网提醒您，工伤认定要提供如下资料：     1. 工伤认定申请表;     2. 与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料；     3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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