一、工资未发延迟是否须支付补偿金的规定
工资迟发，不一定可以得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿;若劳动者向劳动行政部门举报的，由该部门责令限期支付劳动报酬，在逾期未支付才加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、如何处理个人老板拖欠工资的问题
法律网提醒您，老板拖欠工资后，当事人一般可以采取如下方法处理：
1.与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；
2.前往当地劳动部门投诉；
3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、拖欠工资仲裁时效是多久
拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
- 公司与员工约定违约金是否违法
- 公司成立的流程是怎样的
- 公司注销决定范本
- 《民法通则》第41条 企业法人资格的取得
- 社团法人资格公证书
- 无因管理之债的诉讼时效起算？
- 无因管理纠纷经典案
- 【电子签名效力】电子签名的法律效力探讨
- 【电子签名】电子签名法律效力的法理分析
- 电子签名数据电文是否具有法律效力
- 造成电子签名异常的原因
- 数字签名
- 数字签名的工作过程
- 买卖合同纠纷败诉后果
- 买卖合同纠纷案件证据材料
- 买卖合同纠纷能否向原告地诉讼
- 合同纠纷立案多久下传票
- 买卖合同纠纷有期限吗
- 临时租车协议
- 车辆租赁补充协议怎么写
- 汽车租赁时如何避免风险及其他注意事项?
- 汽车租赁协议书怎么写
- 出租巡游车时用把营运证押给对方嘛
- 个人车怎么挂靠租赁公司
- 租赁公司注册流程怎么走
- 外交信使
- 外交信使待遇
- 外交信差
- 外交关系
- 外交关系断绝
- 外交关系法
- 外交团
- 外交团团长
- 外交官公约
- 外交官名单
- 外交庇护
- 外交权
- 外交档案
- 外交法
- 外交照会
- 外交特权与豁免权
- 外交特权与豁免条例
- 外交特权和豁免
- 外交签证
- 外交职员
- 外交行为
- 外交语文
- 外交豁免的决议
- 外交豁免的放弃
- 外交豁免规章