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问题	处理劳动纠纷需要多久时间办理
释义	一、处理劳动纠纷需要多久时间办理     劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     二、发生劳动合同纠纷找哪个部门     发生劳动合同纠纷找劳动争议调解委员会。     1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。     2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。     3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。          三、劳务纠纷和劳动合同纠纷有啥区别     法律网提醒您，劳务纠纷和劳动合同纠纷有以下区别：     1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；     2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；     3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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