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问题	法律规定公司能否因员工无故旷工而解雇他们
释义	一、法律规定公司能否因员工无故旷工而解雇他们     员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、未签订劳动合同遭解雇仲裁时效为多久     未签订劳动合同遭解雇的仲裁时效一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。     从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、没签劳动合同突遭解雇如何应对     未签劳动合同突然被单位辞退，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金，并要求用人单位每月支付二倍的工资；劳动者也可以要求继续履行劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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