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问题	劳动仲裁年假补偿规定及情况分析
释义	一、劳动仲裁年假补偿规定及情况分析     劳动仲裁年假补偿规定为：     用人单位未安排职工休假的，应当按日工资收入300%支付工资报酬。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条      解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。     第四条      发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     《职工带薪年休假条例》第五条     用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。     劳动仲裁年假补偿的情况为：     劳动者在年假期间提供劳动，单位不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。     二、年假和公休假的区别     法律网提醒您，公休假和年休假不是同一个概念，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公休假是指全体公民放假的节日。     《全国年节及纪念日放假办法》第二条     全体公民放假的节日：      （一）新年，放假1天（1月1日）；      （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；      （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；      （四）劳动节，放假1天（5月1日）；      （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；      （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；      （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。          三、年假的时长     年休假有多少天，需视情况而定：     1.累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；     2.连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；     3.连续工作已满20年的，可享有15天年假。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第五条     [2]《全国年节及纪念日放假办法》第二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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