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问题	劳务派遣和用工单位合同的区别及联系
释义	一、劳务派遣和用工单位合同的区别及联系     劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系。     劳务派遣与用工单位合同的区别：     1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;     2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;     3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;     4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;     5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;     6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。     7.在无工作期间待遇不同。     二、劳务派遣纠纷能申请仲裁吗     1.劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁;     2.若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议；     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳务派遣资质办理资料是什么     法律网提醒，劳务派遣资质办理资料包括：     1.劳务派遣经营许可申请书；     2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；     3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；     4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；     5.法定代表人的身份证明；     6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
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