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问题	公司转让对员工赔偿方式的研究
释义	一、公司转让对员工赔偿方式的研究     公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、公司转让后的债务谁来承担     1.公司转让后的债务原则上由公司承担。     2.公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任。     3.根据相关法律规定，股权转让，若是有限公司内部转让，只需要双方达成合意即可。     法律依据：《公司法》     第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。     第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。          三、公司转让需要注意的法律事项     法律网提醒，公司转让都有以下注意事项：     1.要依法订立转让协议；     2.要依法通知公司的债权人、清偿其债务或提供相应担保；     3.要依法及时办理公司的转让手续；     4.合理安置公司员工。     引用法条：     [1]《中华人民共和国公司法》第一百七十三条     [2]《中华人民共和国公司法》第一百七十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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