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问题	解除劳动关系手续应该怎么办理
释义	一、解除劳动关系手续应该怎么办理     解除劳动关系手续应该按照如下方式办理：     1.正常解除劳动合同，劳动者应当提前三十日或三天以书面形式通知用人单位；     2.用人单位将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；     3.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；     4.劳动者办理工作交接，在办结工作交接时领取经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条      【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、解除劳动关系后还能申请仲裁吗     法律网提醒您，因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。          三、解除劳动关系多久社保停止缴费     离职社保公司会在次月停。社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。具体的停保时间，可以看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间来定。劳动者离职后，当月用人单位就给劳动者停交社保了，不影响劳动者进别的公司。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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