问题 | 如何判断不符合录用条件的证据 |
释义 | 一、如何判断不符合录用条件的证据 可以根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况;未到达绩效考核标准等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、试用期不符合录用条件辞退有补偿吗 试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。法律网提醒您,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间不符合录用条件的; 2.违反用人单位的规章制度的; 3.给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的; 5.因规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 ![]() 三、试用期不合格被辞退有工资吗 试用期不合格被辞退有工资,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 |
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