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问题	起诉公司拖欠工资需要准备什么资料
释义	一、起诉公司拖欠工资需要准备什么资料     起诉公司拖欠工资需要准备以下资料：     1.起诉状。     2.证明当事人主体资格的材料。     3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。     4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。     5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。     6.与诉讼请求相关的其他材料。     二、拖欠工资的赔偿是多少     1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。     2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；     （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （3）安排加班不支付加班费的；     （4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。          三、拖欠工资还需要提前一个月离职吗     拖欠工资离职不需要提前一个月。如果单位拖欠工资，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为理由通知单位解除合同的，不需要提前一个月说。     法律网提醒您，解除合同之后，可以申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资和经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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