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问题 应届生签劳动合同要注意什么
释义
    一、应届生签劳动合同要注意什么
    应届生签劳动合同要注意的事项如下:
    1.一定要与用人单位签订书面正式文本,不要口头表示;
    2.合同中不要只约定应聘方有哪些义务,而关于应聘者的权利几乎一字不提;
    3.劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。
    法律网提醒您,根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    二、签订劳动合同应当遵循什么原则
    订立劳动合同应当遵循以下原则:
    1.合法原则;
    2.公平原则;
    3.平等自愿原则;
    4.协商一致原则;
    5.诚实信用原则;
    6.其他原则。
    
    三、劳动合同三要素具体是什么
    1.主体:雇佣法律关系的主体不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织(包括非法人组织、清算组织等);
    2.内容:它的内容即权利义务具有广泛性;
    3.客体:即包括行为,也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益(人格和身份);
    《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
    
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更新时间:2024/12/29 8:30:45