问题 | 应届生签劳动合同要注意什么 |
释义 | 一、应届生签劳动合同要注意什么 应届生签劳动合同要注意的事项如下: 1.一定要与用人单位签订书面正式文本,不要口头表示; 2.合同中不要只约定应聘方有哪些义务,而关于应聘者的权利几乎一字不提; 3.劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。 法律网提醒您,根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、签订劳动合同应当遵循什么原则 订立劳动合同应当遵循以下原则: 1.合法原则; 2.公平原则; 3.平等自愿原则; 4.协商一致原则; 5.诚实信用原则; 6.其他原则。 三、劳动合同三要素具体是什么 1.主体:雇佣法律关系的主体不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织(包括非法人组织、清算组织等); 2.内容:它的内容即权利义务具有广泛性; 3.客体:即包括行为,也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益(人格和身份); 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条 |
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