一、关于职业病工伤待遇的具体规定是怎样的
职业病伤残等级一共为十级，根据伤残等级的不同，所享受的待遇是不同的。
《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、申请工伤待遇的材料
1.工伤认定书；
2.工伤保险待遇申领资格认定表；
3.工伤职工身份证(复印件)；
4.医疗费报销申请表；
5.医疗诊断证明(原件或复印件)；
6.门诊医疗票据(附门诊记录)；
7.住院医疗票据(附住院明细)；
8.其它。
三、工伤待遇和工伤赔偿一样吗
法律网提醒您，工伤待遇和工伤赔偿不一样。
1.性质不同。前者是民事侵权损害赔偿，后者是劳动争议案件;
2.法律适用不同。前者由民法(部门法)调整，后者由劳动法(部门法)调整;
3.法律关系主体不同。前者是受害职工与用人单位或用人单位之外第三人之间的法律关系。后者是受害职工与用人单位(未参加工伤保险)或社会保险基金经办机构(已参加工伤保险)之间的法律关系。
4.适用过错原则不同。前者适用过错原则，受害职工有过错的，可按混合过错减轻用人单位或第三人的责任。后者只要劳动保障行政部门认定是工伤事故，就适用无过错原则，由用人单位或社会保险基金经办机构按《工伤保险条例》的规定给予保险待遇赔偿。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第三十五条
- 没有房产证可以保全财产吗
- 没有房产证的房子能做保全吗
- 与别人打架了怎么办才能解决
- 执行股权时要注意什么问题？
- 从公司法的视角谈对股权执行
- 网上追逃多久才严重
- 可以同时签两份劳动合同吗？
- 劳动合同可以签署两份吗
- 签两份劳动合同违法吗
- 一个人可以签两份劳动合同吗
- 怎样与用人单位签订劳动合同
- 怎样签订劳动合同
- 怎样与用人单位签订劳动合同
- 怎样签订劳动合同
- 是否可以同时签两份劳动合同
- 员工可以签订两份劳动合同吗
- 人可以签两份劳动合同吗
- 一个员工可以签两份劳动合同吗
- 欠条的通常写法
- 欠条的写法及欠条范本
- 欠条上按手印有效吗
- 借钱借条怎么写有法律效力的
- 借钱的借条要怎么写才有法律效力
- 行贿受贿3万元量刑标准
- 诈骗罪3万后果
- 海上礼节
- 海事争议
- 海事仲裁
- 海事仲裁委员会
- 海事审判庭
- 海事欺诈
- 海事法
- 海事法典
- 海事法院
- 海事法院
- 海事诉讼时效
- 海伦那号案
- 海克
- 海克伍尔斯
- 海关“二五附加税”
- 海关区
- 海关定值协议
- 海关管理之诉
- 海关管理强制措施之诉
- 海关纳税管理之诉
- 海关货品估价公约
- 海军对不设防城镇轰击规则
- 海军武官
- 海军轰击
- 海南省外商投资企业劳动管理暂行规定