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问题	用人单位签订劳动合同的形式有哪些选择
释义	一、用人单位签订的劳动合同形式有哪些     用人单位签订的劳动合同形式有：     1.书面形式；     2.口头形式。     一般情况下，当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，若是发生劳动争议时，难以提供证据。     采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。     根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、劳动合同怎么写     法律网提醒您，劳动合同的书写根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、要求解除劳动合同需要怎么办     1.劳动者与用人单位协商一致；     2.提前30日以书面形式通知用人单位的，试用期内提前3日通知用人单位；     3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除劳动合同；     4.其他。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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