问题 | 工伤私了协议是否具备法律约束力 |
释义 | 一、工伤私了协议是否具备法律约束力 工伤私了协议具备法律约束力。但是在以下情况下是无效的: 1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。 2.存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。 3.违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二、工伤流程怎么走 工伤流程走法如下: 1.单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤,提交申报材料; 2.由该行政部门审查材料,决定是否受理; 3.如果受理的,再及时作出是否认定为工伤的决定; 4.最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位,并给社保经办机构一份; 5.如果不予受理,书面告知申请人或者申请单位。 ![]() 三、工伤医疗待遇包括了什么 法律网提醒您,工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。 1.工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付。 2.康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗,费用支付也是有工伤保险基金支付。 3.辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用,按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 |
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