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问题	工伤私了协议是否具备法律约束力
释义	一、工伤私了协议是否具备法律约束力     工伤私了协议具备法律约束力。但是在以下情况下是无效的：     1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。     2.存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。     3.违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     二、工伤流程怎么走     工伤流程走法如下：     1.单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交申报材料；     2.由该行政部门审查材料，决定是否受理；     3.如果受理的，再及时作出是否认定为工伤的决定；     4.最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份；     5.如果不予受理，书面告知申请人或者申请单位。          三、工伤医疗待遇包括了什么     法律网提醒您，工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。     1.工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。     2.康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。     3.辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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