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问题	不发工资条违法吗
释义	一、不发工资条违法吗     是的，不发工资条是违法的。     工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且员工对于自己的工资情况以及企业的工资分配方案享有知情权。     因此，公司应当提供工资条给员工，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。     二、处理拖欠工资途径     面对没有合同且拖欠工资不给的情况，劳动者可以采取以下具体途径来维护自己的权益：     1.与用人单位协商：劳动者首先应向用人单位提出支付工资的要求，并主动与用人单位沟通协商。多数情况下，用人单位会考虑到法律成本和负面影响，从而同意支付合理的工资要求。     2.劳动争议调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，有助于双方化解矛盾。     3.劳动仲裁：当协商和调解均无法解决问题时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁结果具有强制执行力。     4.法院诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼，以此寻求法律救济。     在整个过程中，劳动者应当充分了解自己的权益和可行的救济途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。          三、专业律师解答疑问     对于上述涉及的法律问题，如有任何疑问或需要进一步的帮助，我们鼓励您点击下方“立即咨询”按钮，我们将为您匹配专业律师进行解答。     专业律师能够提供更具体、个性化的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。在处理工资拖欠等劳动争议时，专业律师的参与能够大大提高解决问题的效率和成功率。     除了工资条，还有哪些证明能证明劳动关系？有法律疑问，法律网专业律师为你解答。点击下方“立即咨询”，维护你的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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